Mitarbeiter
Ohne Veränderungen im Konsolidierungskreis stieg die Mitarbeiterzahl im Berichtszeitraum um 622 Beschäftigte. Durch Akquisitionen sind zum jeweiligen Zugangszeitpunkt betrachtet insgesamt 838 Mitarbeiter hinzugekommen. Die Produktivität (Rohertrag je Mitarbeiter) hat sich im Geschäftsjahr 2006 um 10,1 Prozent auf 111,0 TEUR erhöht (Vorjahr 100,8 TEUR). Zum 31. Dezember 2006 beschäftigte die GEA Group 470 Auszubildende im Vergleich zu 389 am gleichen Stichtag des Vorjahres. Die Ausbildungsquote in Deutschland von 5,1 Prozent (Vorjahr: 4,8 Prozent) dokumentiert die Bedeutung, die die GEA Group der beruflichen Ausbildung beimisst. Die erneut über dem eigenen Bedarf liegende Ausbildungsquote versteht die GEA Group als Teil ihrer sozialen Verantwortung. Der Vorstand dankt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der GEA Group für ihr hohes Engagement und die konstruktive Zusammenarbeit. Der Dank gilt auch den in- und ausländischen Arbeitnehmervertretungen der GEA Group für ihre verantwortungsbewussten Beiträge zur Erfüllung der gemeinsamen Aufgaben.
Innovatives Kennzahlensystem eingeführt
Ziel der Personalarbeit ist es, einen Beitrag zur Steigerung des Unternehmenswertes zu erbringen. Zu diesem Zweck hat die GEA Group im Berichtszeitraum das "Human Capital Cockpit" entwickelt und eingeführt. Damit steht dem Management ein innovatives Instrumentarium zur Verfügung, mit dem die Personalarbeit umfassend quantitativ und qualitativ bewertet und gesteuert wird. Neben dem Zahlenwerk dient das "Human Capital Cockpit" auch zur frühzeitigen Erkennung von möglichen Risiken und erlaubt damit gezielte Gegensteuerungsmaßnahmen.
Zusätzliches Anreizsystem für Führungskräfte
Mit Wirkung zum 1. Juli 2006 hat die Gesellschaft für die Führungskräfte der 1. und 2. Managementebene unter dem Namen "GEA Performance Share Plan" ein neues langfristiges Vergütungsprogramm aufgelegt. Die Zielsetzung dieses Programms ist es, zum einen die Vergütung mit dem langfristigen Erfolg des Unternehmens zu verbinden und zum anderen die Interessen der Führungskräfte mit den Interessen der Aktionäre in Einklang zu bringen.
Für die Führungskräfte ist ein Eigeninvestment in Aktien der GEA Group AG in Höhe von 20 Prozent ihrer zugeteilten Performance Shares und das Halten dieser Aktien während der dreijährigen Laufzeit des Programms Voraussetzung für die Teilnahme. Am Ende der Laufzeit der ersten Tranche zum 30. Juni 2009 bestimmt die Performance der GEA Group im Vergleich zum MDAX, wie viele Performance Shares ausgezahlt werden. Die Anzahl dieser Performance Shares wird dann mit dem durchschnittlichen GEA Group Aktienkurs der letzten drei Monate der Planlaufzeit multipliziert. Der daraus errechnete Wert stellt den Auszahlungsbetrag dar.
